Por que encontrar um emprego é tão horrível agora

Jolles é um dos que busca emprego há muito tempo. É uma existência cotidiana em que fazer login pela manhã significa analisar as vagas em aberto para determinar quais valem a pena tentar e quais as postagens podem ser falsas. E isso significa descobrir como ajustar um currículo para que ele tenha uma boa pontuação no software que a maioria das grandes empresas usa para selecionar candidatos.

É também um mundo onde as planilhas são muitas vezes como odômetros em uma jornada frustrante: inscrições enviadas, recrutadores contatados, rejeições recebidas e orçamentos familiares esgotados.

A fraqueza em setores como tecnologia e a restrição de contratações em grande parte do restante do mundo corporativo dos Estados Unidos têm tornado a busca enlouquecedora nos anos desde que as contratações diminuíram em relação ao pico da pandemia, disseram vários candidatos à BI.

Uma das razões pelas quais se tornou mais difícil é que, embora as demissões continuem fracas e o taxa de desemprego é baixao número de vagas de emprego nos EUA caiu para níveis não vistos desde o início de 2021.

“Se você está procurando um emprego agora, é muito mais difícil do que há dois anos”, disse Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica norte-americana da Indeed, à BI.

Ninguém precisa dizer isso para aqueles que estão procurando por um papel. Além de empregos falsos, há ciclos de entrevista que pode chegar aos dois dígitos e o risco generalizado de aplicar e depois sendo ignorado. Isso geralmente resulta em uma busca punitiva.

“Vai demorar mais do que no passado recente para realmente conseguir um emprego ou fazer uma contratação por causa da desaceleração da economia”, disse Bunker.

Jason Henninger, diretor administrativo da Heller Search, uma empresa de recrutamento focada no setor de tecnologia, disse à BI que a busca por emprego pode ser ainda mais confusa porque muitos empregadores se preocupam em contratar muitas pessoas, mas às vezes ainda listam vagas para pesquisar currículos.

“Estamos em um mercado agora que é muito cauteloso e conservador”, ele disse. “Essa empresa pode ter uma necessidade, e eles estão postando para ver o que podem obter, mas eles talvez não tenham o orçamento ou a aprovação final para realmente contratar essa pessoa até talvez o ano que vem.”

Esses casos — em que os candidatos a emprego se candidatam apenas para ouvir bupkis — podem dar “falsas esperanças”, disse ele.

1.000 aplicações

De sua parte, Jolles está esperançoso de que a mudança para a Geórgia irá recomeçar sua vida e lhe permitirá encontrar algo, mesmo que seja em tecnologia externa.

“Onde quer que você vá, eles parecem estar contratando”, disse ele.

Em todo caso, Jolles, que se descreve como um trabalhador de tecnologia “mais velho”, sentiu-se esgotado pela busca de emprego na Califórnia. Ele determinou que as empresas de tecnologia não aumentariam as contratações rápido o suficiente para deixá-lo continuar lá.

“Todos eles estão dizendo: 'Bem, nós contratamos demais durante a Covid. Agora é uma correção de mercado, e a IA está chegando, e talvez não precisemos disso'”, disse Jolles.

Esses são alguns dos ventos contrários que ele disse que enfrentaria quando se sentasse em seu computador para se candidatar a empregos. Para fazer isso direito, ele disse, é preciso dedicar pelo menos quatro ou cinco horas por dia à tarefa.

Jolles fez aulas — boot camps, no jargão jocoso da tecnologia — em análise de dados e visualização de dados para dar brilho às suas aplicações. E ele tentou ferramentas de inteligência artificial projetadas para combinar o currículo de uma pessoa com uma descrição de cargo.

“Uma completa perda de tempo e dinheiro”, disse Jolles.

Agora, depois de “relaxar” por alguns meses na busca enquanto obtinha suas últimas certificações, ele está se preparando para retornar à caça em seu novo lar.

170 aplicações

Alguns anos atrás, Jenitta Averett foi contratada pela UPS após 14 anos na sede da gigante de transporte em Atlanta, onde trabalhou principalmente em RH. Averett, 46, e seu marido se mudaram para Hampton, Virgínia, para ficar mais perto da família. Ela então conseguiu um cargo como diretora de RH em uma pequena empresa. Em agosto, após três anos, Averett perdeu o emprego.

“Foi um momento agridoce”, ela disse. Averett acreditava que a posição não era boa para ela, mas ela também sabia, por sua experiência em RH, o quão difícil uma busca por emprego poderia ser.

Averett espera encontrar um novo papel em RH antes que sua indenização acabe no final de outubro. Para isso, ela fez mais de 170 inscrições, a maioria pelo LinkedIn. Ela acompanha seu progresso em uma planilha e, pela contagem, teve cinco entrevistas.

Alguns foram bem. Com uma função, onde Averett chegou a uma rodada tardia, o recrutador disse a ela durante sua entrevista inicial que, não importa o que acontecesse, ele entraria em contato com ela e daria um feedback no final do processo. Quando ele agendou uma ligação com ela sozinha — e não com a próxima pessoa que ela deveria encontrar — Averett sabia que estava fora da disputa. No entanto, ela apreciou o feedback.

“A maioria deles não faz isso”, disse Averett.

Muito mais frequentemente, ela disse, não há nenhuma razão dada. As más notícias às vezes aparecem em seu telefone como um e-mail automatizado — um que ela nem precisa abrir para saber que é uma rejeição.

“É isso, eu acho, que é o mais frustrante”, ela disse. “'Aí vem outro e-mail.'”

No entanto, mesmo que não seja fácil, receber essa rejeição pode ser melhor do que não ouvir nada. A não resposta foi a principal que ela encontrou. Como alguém que trabalha em RH, ela entende como é ser inundada com inscrições de candidatos a emprego como ela.

“Como trabalho em RH, eu entendo”, ela disse, acrescentando: “Mas é diferente quando você está nessa situação.”

2.200 aplicações

Kevin Cash, um veterano da Marinha com MBA, está procurando emprego desde sendo demitido em novembro de 2022, após a aquisição da pequena empresa de consultoria onde trabalhou por apenas seis meses.

Nos últimos meses, Cash tem dirigido para a Uber e pegado bicos na Taskrabbit. Ele nunca imaginou que encontrar um novo emprego levaria tanto tempo. Afinal, ele tem cinco diplomas, trabalhou com eletricidade em seus anos na Marinha e, mais tarde, teve um emprego na fabricação de semicondutores.

Desde que foi demitido, ele disse ao BI que, com base na planilha que ele usa para rastrear seus esforços, ele se candidatou a 2.181 posições. Ele agora suspeita que uma parte delas não era legítima.

“Passei 12 dias e meio me candidatando a empregos que nunca existiram”, disse ele ao BI.

O foco principal da carreira de Cash tem sido inteligência empresarial. Mas, agora, enquanto ele dirige pessoas perto de sua casa, nos arredores de Portland, Oregon, ele está tentando fazer networking — às vezes em seu carro, que ele estima ter rodado 20.000 milhas em apenas alguns meses. Essas conversas, e a incredulidade de alguns passageiros de que alguém com sua educação e experiência poderia estar com dificuldades para trabalhar, produziram algumas pistas promissoras, mas nenhum emprego.

Cash disse que, alguns meses atrás, ele havia queimado todas as suas economias.

“Tudo acabou — fiquei completamente falido — e comecei do zero aos 43 anos”, disse ele.

Desde então, o pai solteiro tem se esforçado para sobreviver, tentando proteger a filha da situação financeira sombria, fornecendo roupas de volta às aulas e pagando o aluguel, que é de quase US$ 3.000 por mês.

Considerando o quão infrutífera tem sido sua busca por emprego, Cash planeja desistir em breve.

“Quando eu chegar a 2.200, vou parar de me candidatar a empregos”, ele disse. “Simplesmente não tenho coragem.”