Este ensaio do tipo “como dito” é baseado em uma conversa com Jeremy, um ex- Anúncios do Google funcionário que pediu demissão em agosto de 2024. Ele pediu que apenas seu primeiro nome fosse usado para proteger sua identidade. O Business Insider verificou seu emprego, sua solicitação para mudar de local e sua demissão após essa solicitação ter sido negada.
Eu era um gerente sênior de programa do Google Ads. Antes disso, fui recrutado como gerente de uma equipe de projeto de conteúdo. Fui contratado lá em setembro de 2021 e estava em Google por quase três anos, quando pedi demissão em agosto.
No primeiro ano e meio, foi ótimo. Todos tinham a liberdade de viver onde quisessem. Já tinha passado um pouco do perigo imediato da pandemia, então pudemos nos reunir trimestralmente para reuniões externas.
A equipe da qual eu fazia parte no Google fazia parte de um programa piloto no qual os funcionários tinham permissão para trabalhar remotamente por tempo indeterminado.
Mesmo que todos trabalhássemos em lugares diferentes, ainda havia um bom senso de comunidade.
Em junho de 2023, o Google alterou a política de trabalho remoto para que você precisasse da aprovação do VP para trabalhar totalmente remotamente.
Meu departamento decidiu que negaria todas as novas solicitações totalmente remotas a partir de então, a menos que houvesse circunstâncias excepcionais, e começou a tentar fazer com que todos se consolidassem em Chicago e Boulder.
Nota do editor: Em 2022, os funcionários do Google foram informados de que deveriam estar no escritório pelo menos três dias por semana. Em junho de 2023, a empresa informou aos funcionários que trabalhar remotamente em tempo integral seria permitido “somente por exceção”. A empresa também oferece “semanas de trabalho de qualquer lugar”.
Eu estava em um trabalho totalmente remoto em Chicago e queria me mudar para Minneapolis para ficar mais perto da família e cuidar do meu pai, que sofre de doença de Parkinson.
Eu enviei a solicitação pela primeira vez em março, e ela foi negada. Então, forneci mais informações, pensando que talvez eu não tivesse sido claro o suficiente, e ela foi negada novamente.
Copiei o VP que negou, o chefe dele, e o chefe dele, e então Philipp Schindlerdiretor de negócios do Google. Eu basicamente disse que estava pedindo para me mudar de um local totalmente remoto para outro local totalmente remoto para ficar com meu pai moribundo.
Não obtive resposta de ninguém, exceto um e-mail padrão do vice-presidente, que negou a solicitação.
A nova realidade do Google
O processo todo foi extremamente frustrante. Parecia que eu estava batendo minha cabeça contra a parede.
Há uma dissonância cognitiva tão estranha para mim. Tenho um trabalho totalmente remoto, então não faz diferença material para eles se estou em um local remoto ou outro.
Parece que o Google não é mais a empresa em que entrei em 2021. Francamente, estou de luto pela perda do que era um ambiente de trabalho muito legal.
Acredito que progredir na carreira no Google agora está vinculado à frequência regular com que você vai ao escritório.
Quando minha equipe foi reestruturada em setembro de 2023, Deixei claro que queria trabalhar remotamente, e acho que isso provavelmente foi uma limitação para minha carreira.
Meu diretor na época me disse que se eu quisesse progredir no Google, eu deveria vir para o escritório.
Foi apenas um conselho amigável, mas para mim, parece a realidade do Google agora. Parece que a empresa tem uma estratégia para forçar a saída de funcionários que trabalham remotamente.
Não há flexibilidade alguma, pelo menos na minha equipe. Durante a pandemia, havia uma sensação de que os funcionários eram livres para se movimentar, organizar suas vidas da maneira que quisessem e ainda ter bons empregos.
Agora, as pessoas que se mudaram estão passando por momentos muito angustiantes.
Quando fiz minha primeira entrevista para o Google, me disseram que era diferente de outras empresas. Esse foi o Google para o qual fui contratado.
Agora, me sinto um pouco tolo por ter acreditado que um emprego se importaria comigo como pessoa.
Um porta-voz do Google disse ao Business Insider que as promoções são baseadas no impacto relativo às prioridades e necessidades do negócio e que funcionários remotos são promovidos.
Você trabalha para o Google ou tem informações para compartilhar? Entre em contato com este repórter de um dispositivo que não seja de trabalho em tcarter@businessinsider.com
