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Jennifer Dulski dedicou 25 anos trabalhando com grandes empresas de tecnologia, como Yahoo, Google e Facebook.
Em 1999, ela escolheu uma função de marketing no Yahoo.
Uma decisão importante na carreira veio mais tarde no Yahoo, quando ela decidiu mudar de uma posição sênior de marketing para uma função de gerência geral.
Navegar por escolhas de carreira pode muitas vezes parecer como andar na corda bamba. Muitos de nós enfrentamos encruzilhadas onde precisamos decidir entre seguir um caminho seguro ou arriscar em algo novo. Para Jennifer Dulski, ex-executiva do Yahoo, Google e Facebook, uma grande mudança de carreira — incluindo um rebaixamento significativo — acabou sendo um momento decisivo de crescimento e provou ser uma ótima mudança. Jennifer Dulski dedicou 25 anos a trabalhar com grandes empresas de tecnologia como Yahoo, Google e Facebook.
Em 1999, recém-saída da escola de negócios de Cornell, Dulski estava em uma encruzilhada entre papéis tradicionais em consultoria e gestão de marca. Em vez disso, ela escolheu uma função de marketing no Yahoo, uma empresa de tecnologia que ainda estava em seus estágios iniciais. Apesar do salário mais baixo em comparação a outras ofertas, a excitação de trabalhar em tecnologia foi um poderoso atrativo.
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Uma decisão de carreira significativa veio mais tarde no Yahoo, quando ela decidiu mudar de uma posição sênior de marketing para uma função de gerência geral, relata o Business Insider. Essa mudança exigiu aceitar uma posição de nível inferior — algo que muitos colegas questionaram. No entanto, esse rebaixamento provou ser um passo estratégico. Em 18 meses, ela foi promovida e assumiu a gerência de seis negócios diferentes.
Mudanças de carreira geralmente vêm com riscos, e o caminho de Dulski é um ótimo exemplo. Depois do Yahoo, ela se juntou à Dealmap, uma pequena startup que mais tarde foi adquirida pelo Google. “Acabamos vendendo a Dealmap para o Google, onde decidi ficar. E dois anos depois, deixei aquele emprego muito mais bem pago no Google para me tornar presidente e CEO da Change.org, um site de petições, antes de administrar grupos e comunidades por alguns anos no Facebook”, disse ela.
Por fim, ela lançou sua própria empresa, a Rising Team, em 2020, que se concentra no desenvolvimento de equipes de alto desempenho. A Rising Team é uma plataforma que oferece suporte a sessões de desenvolvimento de habilidades para equipes.
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Em seu conselho aos alunos de Stanford, Dulski destaca a importância de abraçar a mudança e ver as carreiras como experiências de aprendizado contínuo. Ela enfatiza que construir relacionamentos fortes é importante.
A história de Dulski serve como um lembrete de que às vezes seguir um caminho não convencional ou aceitar um revés temporário pode levar a um crescimento pessoal e profissional significativo.
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Ayushi Jain
Escritor de notícias de tecnologia durante o dia, jogador de BGMI à noite. Combinando minha paixão por tecnologia e jogos para trazer a você o mais recente em ambos os mundos. Ver perfil completo
