Aqui estão os benefícios comerciais de investir no bem-estar dos funcionários

• Os empregadores sabem que priorizar o bem-estar dos funcionários é a coisa certa a fazer, mas também há benefícios comerciais.
• Dados do Indeed, analisados ​​por pesquisadores de Oxford, mostram que empresas com maiores níveis de bem-estar dos funcionários têm melhores avaliações, retorno sobre ativos e lucros.
• De fato, oferece ferramentas para que as empresas avaliem o bem-estar dos funcionários e cultivem ambientes de trabalho prósperos.

Investir no bem-estar no trabalho faz mais do que melhorar o moral dos funcionários — também pode gerar benefícios comerciais tangíveis.

Oxford analisou recentemente o conjunto de dados de bem-estar no trabalho da Indeed e destacou uma forte correlação entre o bem-estar da empresa e o desempenho empresarial. As descobertas apresentadas no Relatório Global de Bem-Estar no Trabalho de 2024 revelam que níveis mais altos de bem-estar dos funcionários estão associados a uma melhor avaliação da empresa, retorno sobre ativos e lucros brutos. Além disso, empresas com níveis mais altos de bem-estar dos funcionários superaram consistentemente o mercado de ações.

A pesquisa Indeed-Oxford também analisou se funcionários mais felizes hoje significam melhores resultados comerciais mais tarde. Com base em dados de antes e depois da pandemia da COVID-19, as descobertas mostram que empresas com funcionários mais felizes antes da COVID-19 tiveram melhor desempenho depois em todos os três indicadores de desempenho (avaliação, retorno sobre ativos e lucros brutos).

Além disso, a pesquisa Indeed-Oxford revela os benefícios comerciais de longo prazo de priorizar o bem-estar dos funcionários. A Indeed fortaleceu ainda mais o caso comercial para o bem-estar no trabalho com o lançamento do Bem-estar no trabalho 100um índice que classifica as 100 maiores empresas de capital aberto pela Pontuação de Bem-Estar no Trabalho do Indeed.

O Work Wellbeing 100 demonstra que empresas com maior bem-estar superaram coletivamente os principais índices de ações, incluindo o S&P 500, Nasdaq Composite e Russell 3000, mostrando que priorizar o bem-estar beneficia tanto as pessoas quanto as empresas. Este índice classifica as empresas com base em suas Pontuação de bem-estar no trabalho do Indeeduma métrica composta nas Páginas de Empresas do Indeed.

“Nossa esperança é que possamos usar nossa enorme quantidade de dados para realmente criar mudanças. Os funcionários ficarão mais tempo e se esforçarão mais se sentirem que têm segurança psicológica e um senso de propósito.”

— LaFawn Davis, diretor de pessoas e sustentabilidade da Indeed

Dadas essas descobertas, fica claro que integrar o bem-estar dos funcionários à sua estratégia de negócios principal é crucial. No entanto, o relatório mostra que apenas 22% dos entrevistados sentem que estão prosperando no trabalho. Aqui estão algumas maneiras pelas quais priorizar o bem-estar pode diferenciá-lo e impulsionar o sucesso.

1. Torne sua empresa mais competitiva em talentos

As expectativas dos funcionários em relação ao bem-estar estão aumentando, e os empregadores precisam se adaptar.

Em um Estudo de 2023 da Indeed e Forrester Research,¹ uma parcela substancial de millennials (54%) e adultos da Geração Z (59%) relataram que suas expectativas de bem-estar no trabalho aumentaram em comparação ao ano anterior. Para esse grupo demográfico, não basta simplesmente ter um emprego — esses indivíduos querem trabalhar para uma empresa que realmente se importa com eles.

Essas dinâmicas apresentam uma oportunidade para os empregadores se diferenciarem em um mercado de trabalho competitivo. As empresas que priorizam o bem-estar podem promover uma força de trabalho mais engajada e produtiva. Mas isso exige que elas tratem o bem-estar no trabalho não apenas como um esforço de RH, mas como uma estratégia de negócios.

2. Aumente a retenção entendendo o que é importante para os funcionários

Aprender como os funcionários se sentem permite que os empregadores entendam onde eles estão se destacando e onde podem melhorar para que possam atender melhor às necessidades de sua força de trabalho. Essa estratégia deve incluir a medição do bem-estar dos funcionários como uma métrica-chave, juntamente com outras iniciativas.

Por exemplo, o Pontuação de bem-estar no trabalho do Indeed é uma métrica composta nas Páginas de Empresa do Indeed que mede os principais resultados do bem-estar no trabalho: felicidade, propósito, satisfação e estresse. Desenvolvido em parceria com os principais especialistas em felicidade e bem-estar, o Indeed também mede e exibe os principais motivadores que levam ao bem-estar no trabalho — incluindo pertencimento, remuneração justa, flexibilidade e muito mais.

Esta iniciativa da Indeed, com base em dados de mais de 25 milhões de pesquisas, representa o maior estudo global sobre bem-estar no trabalho. As pontuações são de livre acesso para usuários da Indeed, permitindo que os empregadores avaliem e melhorem sua posição. Essa transparência não apenas ajuda as empresas a entender o que é mais importante para seus funcionários, mas também serve como um guia poderoso para os candidatos a emprego encontrarem empresas onde possam prosperar.

3. Construa um futuro resiliente por meio do bem-estar dos funcionários

No final, os funcionários que não estão prosperando no trabalho não estão desempenhando seu potencial máximo — o que impacta tanto a experiência individual do funcionário quanto o desempenho da empresa. Mas todo funcionário merece a oportunidade de prosperar no trabalho, e os empregadores têm a responsabilidade de dar a seus funcionários a chance de fazê-lo.

Quando as empresas focam no bem-estar, elas não apenas aumentam seu apelo para funcionários atuais e potenciais, mas também constroem uma força de trabalho mais resiliente e adaptável. Investir em bem-estar para dar suporte e capacitar essa força de trabalho não é uma troca com outras prioridades de negócios — ao contrário, é uma oportunidade de gerar benefícios impactantes de desempenho empresarial.

Em uma era em que o futuro do trabalho está cada vez mais focado na experiência do funcionário, incorporar o bem-estar à sua estratégia de negócios é uma das atitudes mais inteligentes que você pode tomar.

“O futuro da conversa sobre trabalho não pode acontecer sem o bem-estar dos funcionários no centro”, disse Davis.

A Indeed está comprometida em medir e entender o bem-estar no trabalho para beneficiar indivíduos, empresas e a sociedade. Para saber mais sobre como as empresas podem fortalecer sua marca empregadora ao focar no bem-estar no trabalho, Clique aqui.

Esta postagem foi criada por Estúdios Insider com Indeed.