WILMINGTON — A comissária de seguros de Delaware, Trinidad Navarro, aprovou os oito planos privados de licença médica familiar remunerada com sete seguradoras, com mais atualmente sob revisão.
O anúncio marca os primeiros planos privados a serem aprovados no Primeiro Estado, restando 14 semanas para os empresários de Delaware decidirem sobre seus próximos passos em relação ao programa de licença familiar remunerada. Os empresários têm três opções para escolher antes de 31 de dezembro de 2024: solicitar isenção, encontrar um plano privado ou aderir ao programa estadual.
Navarro aprovou planos privados para as seguintes empresas: Hartford Life and Accident Insurance Company, Life Insurance Company of North America, Metropolitan Life Insurance Company, Principal Life Insurance Company, ShelterPoint Life Insurance Company, Sun Life Assurance Company of Canada e United of Omaha Life Insurance Company.
Outros 11 pedidos de planos privados estão em andamento, de acordo com o Departamento de Seguros de Delaware.
“Em estados com leis semelhantes, vimos ofertas de seguradoras privadas fornecerem maiores benefícios a funcionários e empresas, incluindo disponibilidade antecipada de cobertura, a um baixo custo”, disse Navarro em uma declaração preparada. “As seguradoras estão muito interessadas em fornecer essa cobertura, e estamos ansiosos para continuar a trazer apólices ao mercado que beneficiem funcionários e empresas igualmente.”
Em 2022, a senadora Sarah McBride (D-Wilmington) propôs um projeto de lei de licença familiar remunerada após uma longa campanha em todo o estado para ouvir líderes empresariais e moradores. O governador John Carney sancionou o projeto de lei naquele ano, criando um programa que ofereceria 12 semanas de licença parental remunerada e seis semanas de licença médica e de assistência.
O programa é apoiado por um imposto adicional de 0,8% derivado do pagamento semanal de um funcionário; os empregadores podem possivelmente dividir até metade do custo com o funcionário. O imposto de 0,8% sai por US$ 4 para cada US$ 1.000 gastos. A arrecadação de impostos para aqueles que optarem por se inscrever no programa do estado começará em 1º de janeiro de 2025.
Aqueles que empregam nove pessoas ou menos e operações sazonais estão isentos e empresas que empregam entre 10 e 24 pessoas só serão obrigadas a oferecer licença parental remunerada. De acordo com estimativas anteriores do Departamento do Trabalho, um quarto dos empregadores, ou 8.470, no estado têm entre 10 e 49 funcionários.
Os funcionários qualificados podem começar a registrar reivindicações para o programa estadual, até 80% de seus salários ou até US$ 900 por semana, em janeiro de 2026.
De acordo com a lei de Delaware, os planos privados devem fornecer cobertura igual à do estado e os custos com funcionários não podem ser maiores do que o programa estadual. No entanto, os planos privados podem incluir todos os benefícios, uma combinação de benefícios ou um único componente de licença médica, licença para assistência familiar ou licença parental para melhor atender a cada empresa individual.
McBride comemorou a notícia do gabinete de Navarro, observando que a licença médica e familiar remunerada para os habitantes de Delaware deu um salto à frente.
“Este novo mercado competitivo oferecerá às empresas de Delaware planos privados que são semelhantes a — ou até mais generosos do que — a opção pública, fomentando uma 'corrida de benefícios para o topo' para as famílias do nosso estado. Sou muito grata pelo trabalho excepcional do Insurance Commissioner e seu escritório na implementação desta lei e na facilitação desta primeira onda de novos planos privados”, disse ela.
O Departamento de Trabalho de Delaware continua a divulgação com empresas sobre o programa de licença remunerada, incluindo uma série de webinars. O próximo webinar está agendado para 17 de outubro. As inscrições podem ser encontradas em labor.delaware.gov/delaware-paid-leave-is-coming/
