Na quarta-feira, a Boeing anunciou que vai colocar temporariamente em licença um “grande número” de funcionários de colarinho branco. A notícia chega depois de cerca de 30.000 trabalhadores da Boeing iniciaram greve na sexta-feira após rejeitar um novo contrato de pagamento.
“Estamos iniciando licenças temporárias nos próximos dias que afetarão um grande número de executivos, gerentes e funcionários dos EUA”, escreveu Kelly Ortberg, CEO da Boeing, em um e-mail aos funcionários.
Funcionários selecionados tirarão uma semana de licença a cada quatro semanas em uma base contínua, escreveu Ortberg. Os funcionários descobrirão os detalhes de como sua equipe específica é afetada no mesmo dia. O memorando não especificou quantos funcionários serão afetados.
No e-mail, Ortberg também disse que ele e sua equipe de liderança “aceitarão uma redução salarial proporcional durante a greve”. O memorando não especificou o tamanho do corte salarial.
As licenças têm como objetivo preservando dinheiro já que a greve interrompe a produção de aviões importantes, como o 737 MAX.
Em uma votação sindical em 12 de setembro, os trabalhadores votou contra um acordo que Boeing e o sindicato dos maquinistas e trabalhadores aeroespaciais havia proposto. A votação foi a primeira votação de contrato completo em 16 anos e não saiu a favor da Boeing: quase 95% votaram para rejeitar o contrato e 96% votaram a favor da greve.
A greve é mais uma dor de cabeça para a fabricante americana de aeronaves, que está lutando com preocupações com segurança e reputação depois de tomar vários sucessos este ano. Também é um grande golpe para Ortberg, que assumiu seu papel como CEO há cerca de dois meses.
Preservar o dinheiro é essencial para o Boeing altamente endividadaque sabe exatamente o quão caras as greves podem ser. A Boeing última greve, em 2008, continuou por quase dois meses, fazendo com que a empresa entregasse cerca de 70 aeronaves comerciais a menos do que o normal no trimestre afetado. A paralisação reduziu as receitas no período em US$ 4,3 bilhões, disse a Boeing na época.
Juntamente com as licenças, a empresa tem proibiu funcionários e executivos de voar na classe executiva, congelou as contratações e suspendeu os aumentos salariais dos gerentes, de acordo com um memorando separado enviado aos funcionários na segunda-feira.
A Boeing não respondeu imediatamente a um pedido de comentário do Business Insider enviado fora do horário comercial normal.
Leia o memorando completo que Ortberg enviou aos funcionários:
Equipe, Como vocês sabem, o IAM 751 e o W24 entraram em greve na sexta-feira passada. Continuamos comprometidos em redefinir nosso relacionamento com nossos funcionários representados e continuar as discussões com o sindicato para chegar a um novo acordo que seja bom para todos os nossos colegas de equipe e nossa empresa o mais rápido possível.
No entanto, com a produção interrompida em muitos programas importantes no noroeste do Pacífico, nossos negócios enfrentam desafios substanciais e é importante que tomemos medidas difíceis para preservar o caixa e garantir que a Boeing consiga se recuperar com sucesso.
Como parte desse esforço, estamos iniciando licenças temporárias nos próximos dias que impactarão um grande número de executivos, gerentes e funcionários nos EUA. Todos os benefícios continuarão para os funcionários afetados e, para limitar o impacto para você, estamos planejando que funcionários selecionados tirem uma semana de licença a cada quatro semanas de forma contínua durante a greve. Seus líderes entrarão em contato hoje para compartilhar mais detalhes sobre a abordagem específica de sua equipe.
Junto com essas medidas, minha equipe de liderança e eu aceitaremos uma redução salarial proporcional durante a greve.
Mais importante, não tomaremos nenhuma ação que iniba nossa capacidade de recuperação total no futuro. Todas as atividades críticas para nossa segurança, qualidade, suporte ao cliente e programas de certificação-chave serão priorizadas e continuarão, incluindo a produção do 787.
Embora esta seja uma decisão difícil que impacta a todos, é um esforço para preservar nosso futuro de longo prazo e nos ajudar a navegar por este momento muito difícil. Continuaremos a nos comunicar de forma transparente à medida que esta situação dinâmica evolui e faremos tudo o que pudermos para limitar esta dificuldade.
Restaurando a confiança,
Kelly
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