Amazon está intensificando os esforços para retornar ao escritório tradicional, e sua mais recente medida garante que todos estejam trabalhando em suas próprias mesas.
Em uma entrevista à CNBC em dezembro de 2020, Jassy previu que escritórios individuais ou espaços em cubículos se tornariam “escritórios movimentados, onde você decide o dia em que vai trabalhar e então reserva uma mesa”.
Em um memorando de segunda-feira para os funcionários, Jassy disse que a empresa vai trazer de volta mesas designadas em escritórios que já as tiveram. Isso inclui suas duas sedes na região de Puget Sound e Arlington, Virgínia, que têm 80.000 e 8.000 funcionários, respectivamente, de acordo com a Amazon.
Funcionários em escritórios que tinham um sistema de hot-desking mesmo antes da pandemia, inclusive na Europa, continuarão a operar da mesma maneira.
O CEO anunciou esta mudança juntamente com instruções para os funcionários virem trabalhar todos os cinco dias da semana começando em janeiro. Jassy também enviou um interno Amazon documento explicando como a empresa planeja atingir sua nova meta de ter menos gerentesInsider de negócios relatado na segunda-feira.
O retorno da Amazon ao escritório e o retorno a um mandato de mesa fixa estão em linha com sua recente repressão aos benefícios da era da pandemia. No verão, ela começou a monitorar as horas que os funcionários corporativos passam no escritório, um esforço para impor o retorno ao escritório em três dias política. A empresa planeja continuar monitorando os crachás por enquanto, disse em um Perguntas frequentes documento após o memorando de segunda-feira.
Na segunda-feira, a gigante da tecnologia encerrou uma política existente que dava aos funcionários a opção de trabalhar até quatro semanas por ano totalmente remotos.
O fim do hot desking
Enquanto trabalho de mesa compartilhada foi introduzido pela primeira vez pela IBM na década de 1990, tornou-se especialmente popular após a pandemia. Os funcionários estavam lentamente voltando ao escritório, então várias pessoas podiam usar as mesmas mesas em dias diferentes da semana.
A Big Tech foi rápida em entrar em ação. Em 2022, a Meta disse que iria experimente uma experiência no local de trabalho que orientava os funcionários a reservar mesas antes de chegarem ao trabalho. movimento foi criticado por ser comercializado como uma experiência, quando na verdade era apenas uma forma de cortar custos.
Em 2021, o Google implementou hot desking personalizado. Funcionários que não precisavam mais de uma mesa fixa na sede da empresa em Mountain View, Califórnia, podiam escanear seu crachá de trabalho em um bloco preso à mesa. A mesa então se ajustaria automaticamente à altura correta, o monitor se inclinaria para o ângulo preferido do funcionário e a temperatura próxima se ajustaria à preferência do funcionário.
Mas isso já passou, e ambos os funcionários e as empresas querem que seus funcionários tenham um lugar permanente enquanto pressionam pelo retorno ao escritório. Alguns escritórios começaram a adicionar um mesa individual para sua lista de vantagens de trabalhoe os funcionários da Geração Z começaram a decorar seus cubículos com cartazes e decoração de mesa.
Os funcionários geralmente gostam de ter seus próprios assentos, dizendo que reservar mesas e sem saber onde sentar depois de um longo trajeto causa ansiedade. Outros odeiam mover suas coisas e ter que ajustar suas mesas e computadores cada vez que começam a trabalhar.
