Alguns Amazon os funcionários recorreram a um canal interno do Slack para criticar a empresa depois que ela anunciou planos de exigir que os funcionários corporativos trabalhar no escritório cinco dias por semana.
Um funcionário ficou tão chateado que fez um apelo ao Business Insider, que cobriu a situação da Amazon RTO repressão extensiva. Essa pessoa estava particularmente preocupada com a alegação do CEO Andy Jassy de que o novo mandato estava apenas redefinindo como a empresa operava antes da pandemia revolucionar como o mundo moderno funciona.
“Para o repórter do BI que inevitavelmente citará meu canal hoje”, escreveu o funcionário no Slack. “Observe que isso é (em muitos casos) significativamente mais rigoroso e fora de sua mente do que muitas equipes operavam antes da covid. Isso não é 'voltar' a como era antes. É apenas voltar para trás.”
Outros trabalhadores da Amazon também opinaram em um canal da empresa no Slack dedicado a tópicos relacionados ao RTO. Um funcionário da Amazon disse ao BI que esse canal estava “lotado” com tantos comentários e reações.
“O que aconteceu com 'Esforçando-se para ser o Melhor Empregador da Terra'”, escreveu um dos funcionários, referindo-se a um dos famosos princípios de liderança da Amazon.
A Amazon tem a reputação de ser um lugar relativamente difícil de se trabalhar, especialmente em comparação com outras grandes empresas de tecnologia, como o Google. A política de RTO da Amazon já era rigorosa, mas Jassy apenas dobrou a aposta na abordagem da empresa no escritório.
“Posso negociar com meu gerente para me dar um PIP”, escreveu um funcionário em referência ao famoso plano implacável de melhoria de desempenho da Amazon. “Pegar meu dinheiro e ir embora?”
“Então, se eu for 5x por semana, isso significa que posso deixar meu laptop no trabalho, certo? Não há razão para trazê-lo para casa”, escreveu outro funcionário.
Em julho, a Amazon começou a impor um mandato de “retorno ao hub”. Os hubs são locais centrais atribuídos a cada equipe individual, e os funcionários têm que trabalhar nesses hubs em vez de qualquer escritório mais próximo de sua cidade atual. Aqueles que optaram por não cumprir deveriam encontrar outra equipe ou assumir o que a empresa chama de “renúncia voluntária” o que significa que a empresa interpretará a falta de conformidade com o RTO como se o funcionário tivesse pedido demissão.
“É o dia 1169”, escreveu um funcionário na segunda-feira, referindo-se ao número de dias desde que Andy Jassy se tornou CEO em 5 de julho de 2021.
O comentário se refere à filosofia do fundador Jeff Bezos de que “é sempre o primeiro dia na Amazon”, o que significa que a empresa deve ser sempre “curiosa, ágil e experimental”.
Bezos descreveu a mentalidade do Dia 2 como “estagnação”, “irrelevância” e “declínio doloroso e excruciante”.
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