Bom dia.
Fiquei aliviado ao saber que Donald Trump está seguro após uma aparente tentativa de assassinato, mas incomodado com sua mensagem de que ele irá “nunca se renda.“Essa é a linguagem da guerra, não de uma campanha presidencial, e evoca o tribalismo mais amplo que está impactando os negócios e desgastando as pessoas. Você pode ver isso nos democratas que zombam do ex-vice-presidente Dick Cheney cruzando as linhas partidárias para apoiar Kamala Harris.
Há um desejo crescente entre os líderes empresariais de encontrar e promover um ponto em comum. LRN o fundador Dov Seidman argumenta que não é um acidente que Chevron é a empresa de energia “humana”, a Cisco é a “rede humana” e Banco TD se gaba de ser “inesperadamente humano”. “Eles estão dizendo que a humanidade é o trabalho número um”, diz Seidman. “A questão é quem vai traduzir isso para humanizar os negócios?”
Começa com os líderes abraçando sua própria humanidade. Isso inclui atenção aos exercícios e ao sono — contei mais de três dúzias de anéis Oura de monitoramento do sono em líderes que conheci desde que cheguei Fortuna em fevereiro. Mas também significa nutrir a saúde mental, conexões e retribuir.
Sunny Gurpreet Singh trabalhou longas horas por mais de duas décadas enquanto construía e dirigia a empresa de tecnologia de saúde Edifecs. Ele diz que fundou vidro redondo depois de “lutar contra um sério esgotamento”, deixando o cargo de CEO da Edifecs em 2021 para se dedicar em tempo integral a promover o bem-estar em nossas comunidades, empresas e em nós mesmos. Por meio de sua fundação, ele também investe em sustentabilidade, desenvolvimento de jovens e saúde mental, e empoderamento feminino — principalmente em Punjab, onde cresceu. Citando uma crise de “isolamento e saúde mental”, Singh acredita que os líderes empresariais precisam encontrar maneiras de criar mais conexões.
Ele colocou essa filosofia em prática na semana passada, ao ser co-apresentador Fortunaprimeiro jantar de membros da CEO Initiative em sua linda casa em Seattle. Meus colegas Kristin Stoller e Sarah Worob e eu nos juntamos a Singh e uma dúzia de CEOs para uma ótima conversa com vinho requintado e comida indiana. Falamos sobre bem-estar, o cenário empresarial, liderança e muito mais. Esperamos co-organizar muitos outros em 2025.
Lembrei-me das descobertas de estudar depois estudar que as pessoas têm mais probabilidade de permanecer e prosperar em um emprego quando têm amigos no trabalho. Com arranjos de trabalho flexíveis e alta rotatividade, é fácil esquecer o caso de negócios para se conectar em torno de interesses e valores compartilhados. E milhões de imigrantes como Singh e eu foram atraídos para os EUA por causa dos valores compartilhados deste país, que a próxima eleição irá, esperançosamente, reforçar.
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Diane Brady
diane.brady@fortune.com
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EEsta edição do CEO Daily foi comissariada por Joey Abrams.
