Jennifer Dulski, fundadora-CEO da Rising Team e palestrante de administração na Stanford Graduate School of Business, fez escolhas de carreira não convencionais que moldaram sua jornada profissional. Começando em 1999 com um trabalho de marketing na YahooDulski recusou ofertas de salários mais altos para seguir seu interesse em tecnologia e negócios. Embora seus colegas questionassem essa decisão, ela provou ser um movimento crucial em sua carreira.
Sua disposição para correr riscos e aceitar contratempos temporários se tornou um aspecto definidor de sua jornada. Um desses casos foi quando ela fez a transição do marketing para uma função de gerência geral no Yahoo, sendo rebaixada no processo. Apesar do ceticismo de outros, Dulski viu isso como uma oportunidade de crescer. Em 18 meses, ela foi promovida e, eventualmente, colocada no comando de seis unidades de negócios diferentes no Yahoo. Essa mudança a ajudou a mudar sua carreira para uma nova direção.
Após nove anos no Yahoo, Dulski deu outro passo não convencional ao deixar sua posição sênior para se juntar à Dealmap, uma pequena startup. Embora essa decisão tenha sido recebida com surpresa, ela valeu a pena quando a Dealmap foi adquirida pela Google. Dulski permaneceu no Google por dois anos antes de fazer outra jogada ousada — deixando seu emprego bem remunerado para se tornar presidente e CEO da Change.org, uma plataforma de petições. Mais tarde, ela se juntou Facebookonde supervisionou grupos e comunidades, consolidando ainda mais sua experiência de liderança em grandes empresas de tecnologia.
Após 25 anos em cargos de liderança em empresas como Yahoo, Google e Facebook, Dulski fundou a Rising Team, uma empresa focada em desenvolvimento de liderança. Refletindo sobre sua carreira, ela enfatizou a importância de seguir caminhos menos óbvios ou não convencionais. Para ela, começar sua própria empresa em 2020 foi o ápice de tudo o que ela aprendeu ao longo de sua carreira.
