Um caso de negócios para falar sobre as barreiras invisíveis que os eleitores de 2024 enfrentam

Não, falar sobre prazos eleitorais e registro de eleitores no trabalho não prejudicará sua carreira nem fará seus colegas se sentirem constrangidos. Na verdade, é um bom negócio lembrar as pessoas de quando e onde votar, fornecer links para escritórios do governo e disseminar informações que podem ajudar colegas e cuidadores com deficiência e neurodivergentes. Isso não é tabu e não é caridade. É engajamento cívico.

A semana passada foi a Semana dos Direitos de Voto para Pessoas com Deficiência, que pode não ter chegado ao seu radar. Eu quero que chegue, e é por isso que estou escrevendo este artigo em uma tarde de sexta-feira, como qualquer bom portador de TDAH faria. Quero que você saiba disso! Se você não for deficiente, em algum momento, provavelmente será. Há também uma chance de 30% de você se tornar um cuidador. O que isso significa, em resumo, é que as acomodações são assunto de todos. Conectar a deficiência a nós mesmos, aos nossos papéis no local de trabalho e aos nossos negócios em geral é frequentemente uma luta. Pessoas como eu, que têm diferenças de aprendizagem ou passaram por doenças crônicas, muitas vezes se sentem alienadas de outros funcionários. Muitas vezes não falamos sobre nossos desafios — ou sucessos — no trabalho.

Eleições e outros eventos cívicos são oportunidades para conectar e educar colegas sobre deficiência e acessibilidade de uma forma que seja acionável e interessante. Ao contrário de treinamentos de inclusão ou eventos DEI, que ou têm má reputação ou soam incrivelmente chatos, ajudar as pessoas a votar é acionável — até mesmo significativo e frequentemente emocionante.

Ajudando carregadores e outros jovens talentos

“Eu morei em vários lugares desde a faculdade. Recentemente me mudei do Arizona para Los Angeles. As leis de votação de cada estado são diferentes, e eu não me sinto nem um pouco educado. Ser autista me deixa realmente estressado sobre fazer as coisas exatamente certas. Eu começo a planejar como fazer meus impostos para o próximo ano assim que termino este ano. É assim que eu sou. Eu agradeceria alguma ajuda”, diz Jacob Lewis, um fotógrafo e cinegrafista.

Para ser claro, o cérebro de cada um é conectado de forma diferente. O mundo é neurodiverso. Semelhante à biodiversidade, a variedade de pensamento e estilo de trabalho tem benefícios comprovados. Uma campanha de registro de eleitores — até mesmo uma série de reuniões de equipe de meia hora entre diferentes equipes em uma empresa — permite que as pessoas expressem como elas administram os diferentes estressores de suas vidas. Ouvir os funcionários nesses ambientes é notavelmente gratificante. Uma postagem favorita do Instagram que encontrei no meu feed sobre lembretes de registro de eleitores diz: Melhor dia da minha vida como funcionário aqui? RH me lembrando dos prazos de registro de eleitores em nosso estado. Adorei isso.

A informação é um investimento na comunidade

É verdade, as iniciativas de votação não acontecem por si só. Elas exigem mão de obra e recursos. E o tempo está se esgotando. Então, como você argumenta com seu empregador ou liderança que falar sobre questões relacionadas a tudo, desde o registro até a votação na calçada, é importante? É simples. “Quanto mais conhecimento colocamos para fora, mais fortalecidos todos nós somos”, diz Kristin Britton, especialista em política estadual e de deficiência que mora em Massachusetts.

Quando as empresas ajudam a reduzir as barreiras ao envolvimento, as pessoas e os lugares prosperam, 2024 pesquisar mostra. “Formar e manter um ecossistema de relacionamentos entre…partes interessadas da comunidade, cria a oportunidade para as empresas se tornarem líderes de pensamento em suas comunidades, criar laços entre os funcionários…e aumentar o moral do negócio,” de acordo com o The Business Guide to Civic Engagement publicado pelo The Policy Circle.

As eleições são oportunidades de negócios

Combinado com pesquisas de votação de 2022 que mostram que 14% dos eleitores com deficiência tiveram dificuldade para votar em 2022, esses dados indicam que um total de 2,2 milhões de eleitores enfrentam problemas de algum tipo, de acordo com uma análise da Rutgers. As eleições são oportunidades para preencher essa lacuna e “para se reunir com a comunidade e construir relacionamentos com legisladores locais e escritórios estaduais”, disse Denise D. Resnik, fundadora e presidente/CEO do First Place Global Leadership Institute, que defende ideias para envolver adultos com autismo e deficiências intelectuais/de desenvolvimento em questões importantes para eles. As opiniões de Resnik se alinham com um marco estudar que mostra como o sucesso de grandes e pequenas empresas depende em parte de como elas estão vinculadas às economias e comunidades que atendem e quão úteis suas ações são para envolver os consumidores.

Educar os eleitores cria relacionamentos positivos

O caso de negócios para educar os eleitores sobre como participar das eleições é forte. “Existe uma maneira absolutamente apolítica de abordar a votação em qualquer cenário, e é nosso dever cívico ajudar os outros a votar de forma independente e privada”, diz Marlene Sallo, diretora executiva da National Disability Rights Coalition. Se você quiser envolver trabalhadores e cuidadores com deficiência, pode falar sobre uma peça-chave da legislação, a Lei de Votação Acessível de 2024, que estabeleceria o Escritório de Acessibilidade dentro da Comissão de Assistência Eleitoral (EAC). Entre outras funções, o escritório serviria como defensor em nome dos eleitores com necessidades de acesso. Sallo acrescenta: “É direito de todos votar e poder fazê-lo sem barreiras”. Vindo de Cuba e sendo deficiente, ela acrescenta: “essa é uma paixão pessoal minha”.

Mais pessoas com deficiência votaram nas eleições de 2020 do que nos anos anteriores, mas ainda há uma lacuna. Você pode construir confiança com funcionários que precisam de acomodações pedindo que eles revisem os recursos que você está oferecendo à empresa. Eles provavelmente terão muitos detalhes para adicionar. “Problemas com uma mesa de votação muito baixa para uma cadeira de rodas ou mesários não entendendo que uma pessoa tem permissão para ter ajuda dentro de uma cabine de votação, por exemplo, podem surgir”, diz Sallo. “Essas são coisas nas quais a maioria das pessoas não pensaria.” E, com sorte, elas despertam interesse em garantir que as acomodações certas estejam disponíveis nos locais de trabalho.

Criando lembretes de votação bem-sucedidos

Vá mais longe e obtenha fontes de informação locais. Como as leis variam de estado para estado, os funcionários híbridos ficarão gratos se você reconhecer isso e oferecer uma variedade de datas e recursos, não apenas aqueles onde sua empresa está sediada. Para começar, estes são sites não partidários relacionados à votação que atendem eleitores com e sem deficiência:

• O VoteRiders ajuda os funcionários a encontrar leis de identificação de eleitores por estado.
• When We All Vote informa os próximos prazos estaduais para o registro de eleitores e realiza eventos educacionais.
• O site Rock the Vote é um recurso para solicitar uma cédula de votação ausente.
• O Arco, ajuda a disseminar uma guia do eleitor em linguagem simples para download que está disponível gratuitamente para empresas e indivíduos.

Apoiando uma cultura de inclusão

Em um estudo da Culture 500 de grandes empresas, principalmente sediadas nos EUA, a falta de flexibilidade, desrespeito ou não acomodação mostraram impactar a capacidade das corporações de reter trabalhadores, prevenir o esgotamento e se engajar no trabalho. Não divulgamos porque não nos sentimos valorizados, mostram muitos estudos.

Acomodações — no trabalho ou na cabine de votação — podem ajudar a esclarecer e simplificar os processos. “Devemos explicar as acomodações dos eleitores para o bem dos nossos funcionários e daqueles que também são pais, cuidadores e avós”, diz Resnik. “Todos se beneficiam quando praticamos liderança consciente e fazemos mais para servir aos outros.”

O filho de Resnik, Matt, que tem 33 anos, a inspirou a criar eventos e um programa de extensão que atende potenciais eleitores adultos autistas e aqueles com I/DD, seus cuidadores e famílias. A iniciativa, Vote no Espectro, que foi lançado em 2023, faz parcerias com organizações locais de deficiência, grupos de defesa de eleitores e líderes políticos legisladores “para dar vida aos processos de votação de uma forma divertida, curiosa e envolvente”, diz Resnik. Eles recentemente realizaram uma eleição simulada não partidária bem-sucedida, incluindo legisladores locais, para construir confiança entre esses grupos.

É uma situação ganha-ganha

Somente na última década os direitos das pessoas com deficiência ganharam destaque no trabalho, pois as empresas perceberam que já empregam muitos cuidadores, pessoas com doenças crônicas e talentos que são neurodivergentes. Por experiência própria, sei que não apenas estamos trabalhando entre vocês, mas toda vez que vocês reservam um tempo para aprender sobre nossa experiência de vida e perguntam sobre os problemas em nossa mente, vocês ganham nossa confiança. Portanto, envolver-se em questões relacionadas à votação acessível pode ser uma situação vantajosa para todos. Se você se sentir com pouco tempo ou preocupado em usar a linguagem correta, entre em contato com uma organização local de pessoas com deficiência, seu governo local e parceiro para usar seus materiais existentes. Você não precisa reinventar a roda, você só precisa fazê-la andar.