Menina usando celular contra fundo colorido
Klaus Vedfelt | Digitalvision | Getty Images
A Geração Z está se mostrando cada vez mais uma geração empreendedora, com a maioria querendo abrir seu próprio negócio — mas um especialista alerta que pode não ser tão simples quanto eles pensam.
Cerca de 75% da Geração Z — a geração nascida entre 1996 e 2012 — tem ambições de “ser seu próprio chefe” e não tem intenção de trabalhar das 9 às 5 pelo resto da carreira, de acordo com uma pesquisa realizada com 2.000 adultos britânicos. Santander Reino Unido encontrado.
Além disso, 77% estão confiantes sobre sua capacidade de lançar e administrar um negócio de sucesso — e 39% dizem que tudo o que precisam é de um smartphone para isso.
Em contraste, pouco mais de um terço da Geração X e dos Boomers disseram que havia menos oportunidades de começar seus próprios negócios quando eram jovens por causa das pressões para buscar educação tradicional e caminhos de carreira. A Geração X nasceu entre 1965 e 1980, enquanto os baby boomers nasceram após a Segunda Guerra Mundial, entre 1946 e 1964.
“A Geração Z está provando ser a geração mais empreendedora até agora, e não é coincidência”, disse Sam Jones, estrela de Dragon's Den e fundador da Gener8, na pesquisa. “Ao contrário das gerações anteriores, eles cresceram totalmente imersos na era digital, onde informações, ferramentas e conexões globais estão a apenas um clique de distância.”
Essa exposição levou a uma mentalidade de inovação, ele acrescentou. “Eles não estão apenas preparados para começar seus próprios empreendimentos – eles estão posicionados de forma única para ultrapassar as gerações anteriores na transformação de ideias em realidade.”
O espírito empreendedor da Geração Z é bem documentado e é motivado por um desejo de autonomia e liberdade — incluindo mais flexibilidade, um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e ter um propósito — disse Dan Schawbel, especialista em futuro do trabalho e sócio-gerente da Workplace Intelligence.
Em um vídeo viral do TikTokAlexis Firment, uma ex-professora de Ohio, reclamou de não conseguir sair do trabalho mais cedo, mesmo tendo terminado todas as tarefas do dia. O vídeo repercutiu entre os espectadores mais jovens e, nos comentários, alguns lamentaram as dificuldades de “ser tratado como uma criança” no trabalho.
“Tendo crescido na era digital e testemunhado a instabilidade econômica, eles geralmente ficam desencantados com a estrutura rígida e as limitações percebidas dos arranjos de trabalho convencionais”, disse Schawbel ao CNBC Make It.
“Em vez disso, o empreendedorismo atrai a Geração Z, pois oferece mais controle sobre seu trabalho e vida, oportunidades de inovação e o potencial de alavancar suas habilidades tecnológicas. Ele também fornece uma plataforma para abordar questões sociais ou ambientais com as quais eles se importam, ao mesmo tempo em que oferece potencialmente maiores recompensas financeiras e independência”, acrescentou.
'Potencial Verificação da Realidade'
O principal ponto forte da Geração Z é que eles são nativos digitais e adotam novas tecnologias rapidamente, em comparação com as gerações mais velhas, de acordo com Schawbel.
“Seu entendimento inato de plataformas digitais, mídias sociais e tecnologias emergentes permite que eles naveguem no cenário de negócios online com facilidade”, disse ele.
Mas ele ressaltou que, embora a Geração Z seja inteligente e conhecedora de tecnologia, ela pode não estar totalmente equipada para administrar seus próprios negócios.
“A prontidão da Geração Z para os desafios do empreendedorismo é um quadro misto. Embora possuam certas vantagens, como conhecimento digital e pensamento inovador, muitos podem subestimar as demandas de administrar um negócio”, disse ele.
“As longas horas de trabalho, a insegurança financeira e a pressão constante para manter a lucratividade podem ser realidades assustadoras que entram em conflito com o desejo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.”
Enquanto alguns empreendedores da Geração Z prosperarão, outros enfrentarão um “potencial choque de realidade”, à medida que as demandas dos negócios entram em conflito com suas preferências de estilo de vida, acrescentou Schawbel.
