Este ensaio do tipo “como-contado” é baseado em uma conversa com Jennifer Ong33, ex-vice-presidente da BlackRock que virou coach de mudança de carreira e apresentadora de podcast. O texto a seguir foi editado para maior clareza e extensão. O Business Insider verificou sua educação e histórico de emprego.
No ensino médio, eu não tinha ideia do que queria fazer e, mesmo quando cheguei à faculdade, não sabia em que me especializar.
Eu sabia que tinha interesse em artes, mas cresci acreditando que fazer qualquer coisa relacionada ao trabalho criativo não me renderia dinheiro.
Conforme a formatura se aproximava, me candidatei a cargos em quase todas as instituições financeiras, de banco de investimento a gestão de ativos. Também acabei de aceitar a primeira oferta que me foi estendida.
Essa era a BlackRock.
Lutando contra a dúvida e o desejo de sair nos meus primeiros seis meses
As coisas estavam realmente difíceis quando comecei. A verdade é que escolhi a BlackRock por causa da marca e não avaliei se era o trabalho certo para mim.
Acabei em uma posição que exigia codificação, e eu não tinha ideia de como codificar. Como parte do meu trabalho, eu tinha que fazer consultas de dados em SQL e executar análises de risco para títulos lastreados em hipotecas.
O trabalho não parecia certo para mim. Eu não tinha um diploma em engenharia ou ciência da computação. Eu era uma das poucas contratações com formação em artes liberais.
Isso teve um impacto enorme na minha confiança. Eu estava há menos de seis meses no cargo e lutando diariamente. Mas escolhi perseverar e ficar.
Parte disso era porque eu gostava da cultura da empresa e das pessoas com quem eu trabalhava. Parte disso era porque eu ainda acreditava que o trabalho não deveria ser divertido de qualquer maneira.
Além disso, o dinheiro era muito bom.
E as coisas melhoraram. Depois de dois anos, mudei de escopo de trabalho e assumi uma função voltada para vendas que era mais adequada para mim.
Ong passou sete anos na BlackRock e acabou sendo promovido a vice-presidente. Jennifer Ong
Não demorou muito para que a sensação incômoda de não ser uma boa opção retornasse.
Eu me lembrei de encontrar amigos que não trabalhavam na indústria. Eles diziam: “Oh, Jennifer, você está sempre reclamando do seu trabalho. Por que você simplesmente não pede demissão?”
Eu sabia que queria fazer outra coisa, mas meu medo me segurou. Eu não sabia o que queria fazer se deixasse a BlackRock, e também pensei que desistir me faria parecer um fracasso.
Fiquei na BlackRock por sete anos e fui promovido a vice-presidente. Acho que deixei o emprego mais experiente e com uma rede sólida.
Deixando a BlackRock para o mundo das startups
Aceitei um corte de 80% no meu salário quando pedi demissão na BlackRock para ingressar na Style Theory, uma startup de aluguel de roupas de moda.
Quando recebi a oferta, pensei: “Uau, será que consigo viver com esse pouco dinheiro?”
O escritório certamente não era tão glamoroso quanto os do distrito comercial central, já que estava localizado em um prédio industrial.
Quando eu viajava a negócios para a BlackRock, eles me hospedavam em bons hotéis cinco estrelas. Mas na Style Theory, eu me vi hospedado em hotéis econômicos. As duas empresas eram mundos separados.
Dito isso, eu ainda valorizava meu tempo na Style Theory. Eu tinha a ideia de começar minha própria empresa de aluguel de moda voltada para viajantes, mas eu não tinha ideia de como era começar e administrar um negócio.
Ong sofreu um corte de 80% no salário quando deixou a BlackRock para trabalhar na Style Theory. Jennifer Ong
Style Theory se tornou minha escola de negócios. Em vez de gastar algumas centenas de milhares de dólares em um MBA, imaginei que poderia aprender os detalhes de como construir uma startup.
Uma coisa que a Teoria do Estilo me ofereceu foi a enorme quantidade de autonomia que eu tinha como funcionário.
Não consegui liderar muitos projetos na BlackRock, mesmo tendo passado sete anos lá. Havia muitas pessoas mais experientes do que eu.
Fazendo outra mudança para o coaching de carreira
Deixei a Style Theory depois de três anos. Eu ainda queria ser um empreendedor, e senti que tinha adquirido as habilidades que precisava no meu tempo lá.
Mudei-me para Singapura apenas alguns meses antes da pandemia da COVID-19. As medidas rigorosas de lockdown dificultaram que eu conhecesse novas pessoas.
Acabei começando um podcast sobre mudanças de carreira. Esse tópico ressoou profundamente em mim porque eu tinha lutado para descobrir o que era uma carreira “perfeita para mim” enquanto lidava com o medo de deixar para trás um emprego “perfeito no papel”.
Conforme meu podcast começou a decolar, comecei a receber mensagens de pessoas buscando ajuda para construir suas carreiras. Algumas até perguntaram se poderiam me pagar pelo meu tempo.
Logo, minha lista de clientes começou a crescer e me tornei o fundador da minha própria empresa de coaching de carreira, a Ctrl Alt Career.
Olhando para trás, não me arrependo de ter começado na BlackRock. Recebi muito treinamento bom e conheci muitas pessoas interessantes. Meu tempo na BlackRock me moldou na pessoa que sou hoje.
Se tem uma coisa que eu poderia mudar, seria passar mais tempo na minha juventude descobrindo meus interesses, em vez de simplesmente ir atrás das oportunidades mais fáceis de qualquer empresa que estivesse recrutando no campus.
Isso teria me poupado da dor e do sofrimento que senti nos primeiros sete anos da minha carreira.
Eu provavelmente teria sido mais feliz se tivesse me permitido sonhar mais, em vez de avaliar as oportunidades com base em se eram práticas ou lucrativas.
